English
Advokat firma forside
 
Til forsiden
Her er du:
Sitemap
Printvenlig side

Konkurrenceklausul og kundeklausul - hvad er reglerne?

Klausul forklaring

Hvornår skal man have klausuler til medarbejdere?


Er det relevant, at jeres medarbejdere bliver pålagt en konkurrenceklausul eller kundeklausul?

Ja, det kan det være, hvis vedkommende har en nøgleposition og/eller særlige kunderelationer. Det kan være medarbejdere med konfidentiel viden om virksomhedens strategi, specialister i udviklingsfunktioner som fx forskning eller IT, og det kan være medarbejdere som har en særlig tæt relation til virksomhedens kunder. Hvis medarbejderen anvender sin viden i en anden virksomhed, kan det have store skadelig virkning for jeres virksomhed.

En konkurrenceklausul eller kundeklausul kan enten oprettes ved ansættelsen af medarbejderen eller i løbet af ansættelsen. Vi anbefaler, at man udarbejder klausulerne ved ansættelsen, da det er lettere at klargøre ansættelsesforholdet fra starten.


Konkurrenceklausuler skal være juridisk gyldige


Både konkurrenceklausuler og kundeklausuler skal overholde nogle regler for at være gyldige, og rækkevidden af aftalerne er individuel. En konkurrence- og/eller kundeklausul for en medarbejder betyder, at medarbejderen som kompensation for sine indskrænkede jobmuligheder skal have halv løn fra fratrædelsen og i hele den periode, klausulen dækker. 


Hvad gør man, hvis en tidligere medarbejder overtræder konkurrenceklausul eller kundeklausul?


Når en tidligere medarbejder enten starter for sig selv eller i en ny virksomhed,  vil han ofte være interesseret i at undersøge alle muligheder for at ophæve klausulen. Hvis det sker, er det vigtigt for arbejdsgiveren at få en juridisk vurdering af konsekvenserne af en klausul, om den er juridisk holdbar samt hvilke handlemuligheder virksomheden har over for den tidligere medarbejder.

Kontakt advokat Claus Christian Hansen, tlf. 31 18 66 22 erfaren rådgiver indenfor arbejds- og ansættelsesforhold eller skriv til os nedenfor.
Konkurrenceklausul
Medarbejder afskæres fra at tage arbejde i konkurrerende virksomhed i et bestemt geografisk område inden for en aftalt periode, typisk 12 måneder efter fratrædelse.

Kundeklausul
Medarbejderen afskæres fra at tage arbejde hos virksomhedens kunder eller forretningsforbindelser inden for en aftalt periode, typisk 12 måneder efter fratrædelse.
Claus Christian Hansen
Relevante emner inden for ansættelsesret 
Advokathuset Bredgade har en bred vifte af juridiske kompetencer

Cookie politik
Denne hjemmeside
anvender cookies. Disse
bruges til trafikmåling og
besøgsstatistik.

Hvis du klikker videre på hjemmesiden,
accepterer du samtidig
vores brug af cookies.
Sidst ændret: 14-08-2015
Advokathuset Bredgade -  Bredgade 56  -  1260 København K  -  Tlf. +45 31 32 33 00  -  Fax +45 31 73 25 84  -  kontakt@advokathusetbredgade.dk